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兼职劳动合同

(非全日制用工)

 

甲方(用人单位):[甲方名称]

统一社会信用代码:[统一社会信用代码]

地址:[地址]

联系电话:[联系电话]

 

乙方(劳动者):[乙方姓名]

身份证号码:[身份证号码]

联系电话:[联系电话]

现居住地址:[现居住地址]

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本非全日制劳动合同。

 

第一条 工作内容和工作地点

1.1 乙方从事[工作岗位]工作,工作内容为[工作内容描述]。

1.2 工作地点:[工作地点]。

 

第二条 合同期限

2.1 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.2 甲乙双方任何一方均可随时通知对方终止本合同。

 

第三条 工作时间

3.1 乙方每日工作时间不超过[每日工作小时数]小时,每周工作时间累计不超过[每周工作小时数]小时。

3.2 具体工作时间安排为:[具体工作时间安排]。

3.3 如需调整工作时间,甲方应提前[提前通知天数]天通知乙方。

 

第四条 劳动报酬

4.1 甲方按小时向乙方支付工资,小时工资标准为人民币[小时工资]元/小时。

4.2 甲方于每[工资支付周期]支付一次工资,支付周期不超过十五日。

4.3 工资支付方式为[银行转账/现金]。

4.4 实际工作时间以[考勤方式]为准进行核算。

 

第五条 社会保险

5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳工伤保险。

5.2 乙方可按照国家规定参加基本养老保险和基本医疗保险,费用由乙方个人承担。

 

第六条 劳动保护和劳动条件

6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

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兼职劳动合同:规范非全日制用工的重要文书

什么是兼职劳动合同?

兼职劳动合同是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但为了明确双方权利义务,建议订立书面合同。

非全日制用工具有灵活性强、用工成本相对较低、适合短期或临时性工作等特点,广泛应用于餐饮、零售、家政服务等行业。

兼职劳动合同与全日制劳动合同的区别

1. 工作时间

兼职劳动合同约定的工作时间较短,一般每日不超过4小时,每周不超过24小时;而全日制劳动合同通常为每日8小时,每周40-44小时。

2. 试用期

非全日制用工不得约定试用期,而全日制用工可以根据合同期限约定相应的试用期。

3. 终止方式

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4. 社会保险

非全日制从业人员可以参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。

5. 工资支付

非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日,而全日制用工通常按月支付。

兼职劳动合同的主要条款

第一条 工作内容

明确兼职员工的具体工作内容、工作岗位和工作要求。

第二条 工作时间和地点

约定每日工作时间、每周工作天数、具体工作时段和工作地点。

第三条 劳动报酬

明确小时工资标准、工资计算方式和支付时间。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

第四条 合同期限

可以约定固定期限,也可以不约定期限,双方均可随时终止用工。

第五条 劳动保护

用人单位应当为兼职员工提供必要的劳动保护和安全卫生条件。

用人单位的权利和义务

用人单位的权利

  • 对兼职员工的工作进行管理和考核
  • 制定合理的规章制度
  • 在不符合用工要求时随时终止用工
  • 要求兼职员工按时完成工作任务

用人单位的义务

  • 按时足额支付劳动报酬,支付周期不得超过十五日
  • 提供符合安全卫生要求的工作环境
  • 不得克扣或无故拖欠工资
  • 尊重劳动者的合法权益
  • 为从事有职业危害作业的员工办理意外伤害保险

劳动者的权利和义务

劳动者的权利

  • 按时获得劳动报酬
  • 享有劳动安全保护
  • 随时终止用工的权利
  • 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
  • 拒绝违章指挥和强令冒险作业

劳动者的义务

  • 按时完成约定的工作任务
  • 遵守用人单位的规章制度
  • 遵守劳动纪律和职业道德
  • 保守用人单位的商业秘密
  • 执行劳动安全卫生规程

工资支付的特殊规定

最低小时工资标准

非全日制用工小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。最低小时工资标准一般高于全日制用工的最低月工资标准换算的小时工资。

支付周期

工资支付周期最长不得超过十五日,这与全日制用工按月支付有所不同,主要是为了保护非全日制从业人员的劳动报酬权益。

加班费

非全日制用工不执行加班费的规定,但双方可以在合同中另行约定。

社会保险和福利待遇

基本养老保险

非全日制从业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

基本医疗保险

非全日制从业人员可以参加基本医疗保险,具体办法由各地制定。

工伤保险

从事非全日制工作的劳动者发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

其他福利

非全日制用工一般不享受全日制员工的福利待遇,如年休假、带薪病假等,但双方可以另行约定。

合同的终止

随时终止

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,无需提前通知。

不支付经济补偿

终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿,这是非全日制用工的重要特点。

工资结算

终止用工时,用人单位应当立即结清劳动者的工资报酬。

重要提示和注意事项

签订合同时的注意事项

  • 明确工作时间和工作内容,避免模糊约定
  • 确认小时工资标准不低于当地最低小时工资标准
  • 了解工资支付周期,确保不超过十五日
  • 明确工作地点和劳动保护措施
  • 注意不得约定试用期

履行合同时的注意事项

  • 记录每日工作时间和工作内容
  • 保留工资支付凭证
  • 如工作时间超过非全日制用工标准,可能转化为全日制用工
  • 注意自身安全,做好劳动保护
  • 可以同时与多个用人单位建立劳动关系

法律风险提示

  • 如实际工作时间超过非全日制用工标准,应当按全日制用工处理
  • 用人单位克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉
  • 虽然可以随时终止用工,但应当遵守诚实信用原则
  • 从事有职业危害的工作,用人单位应当办理意外伤害保险
  • 劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同,但不得影响本单位工作任务的完成

相关法律法规

本兼职劳动合同主要依据以下法律法规制定:

  • 《中华人民共和国劳动法》
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三节"非全日制用工"
  • 《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
  • 《最低工资规定》

重要提示: 兼职劳动合同虽然灵活,但仍然受到劳动法律法规的保护和约束。签订前应当认真阅读全部条款,了解自己的权利和义务。本模板仅供参考,具体使用时应当根据实际情况进行调整。