สัญญาจ้างแรงงาน / Employment Contract



สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นเมื่อวันที่ [วัน] เดือน [เดือน] พ.ศ. [ปี]



คู่สัญญา



นายจ้าง: [ชื่อบริษัท/นิติบุคคล] เลขทะเบียนนิติบุคคล [เลขทะเบียน]

สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ [ที่อยู่] ตำบล/แขวง [ตำบล/แขวง] อำเภอ/เขต [อำเภอ/เขต] จังหวัด [จังหวัด] รหัสไปรษณีย์ [รหัสไปรษณีย์]

โดย [ชื่อผู้มีอำนาจลงนาม] ผู้มีอำนาจลงนาม (ต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง")



ลูกจ้าง: [คำนำหน้า] [ชื่อ] [นามสกุล] เลขประจำตัวประชาชน [เลขบัตรประชาชน 13 หลัก]

ที่อยู่ปัจจุบัน เลขที่ [ที่อยู่] ตำบล/แขวง [ตำบล/แขวง] อำเภอ/เขต [อำเภอ/เขต] จังหวัด [จังหวัด] รหัสไปรษณีย์ [รหัสไปรษณีย์]

เบอร์โทรศัพท์ [เบอร์โทร] อีเมล [อีเมล] (ต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง")



คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานกันโดยมีข้อความดังต่อไปนี้



ข้อ 1 ตำแหน่งและหน้าที่งาน



1.1 นายจ้างตกลงจ้างและลูกจ้างตกลงรับจ้างในตำแหน่ง [ตำแหน่งงาน] สังกัดแผนก/ฝ่าย [ชื่อแผนก/ฝ่าย]



1.2 ลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

- [ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบข้อที่ 1]

- [ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบข้อที่ 2]

- [ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบข้อที่ 3]

- งานอื่นๆ ตามที่นายจ้างมอบหมายซึ่งอยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของตำแหน่งงาน



1.3 สถานที่ทำงานหลัก: [สถานที่ทำงาน/สาขา] ทั้งนี้ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างสามารถสั่งย้ายไปปฏิบัติงานสถานที่อื่นได้ตามความเหมาะสม



ข้อ 2 ระยะเวลาการจ้าง



2.1 สัญญานี้เป็นสัญญาจ้างแบบ [ไม่มีกำหนดระยะเวลา/มีกำหนดระยะเวลา]



2.2 ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงานวันที่ [วันเริ่มงาน] พ.ศ. [ปี]



2.3 ระยะเวลาทดลองงาน [จำนวนวัน/เดือน] วัน (ไม่เกิน 119 วัน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) นับแต่วันเริ่มงาน ในระหว่างทดลองงานนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า



ข้อ 3 ค่าตอบแทนและสวัสดิการ



3.1 เงินเดือน: [จำนวนเงิน] บาทต่อเดือน ([ตัวอักษร]) จ่ายทุกวันที่ [วันที่จ่ายเงินเดือน] ของเดือน โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง



3.2 เงินเดือนระหว่างทดลองงาน: [จำนวนเงิน] บาทต่อเดือน (กรณีต่างจากเงินเดือนปกติ)



3.3 ค่าล่วงเวลา: จ่ายตามอัตราที่กฎหมายกำหนด (วันทำงาน 1.5 เท่า วันหุด 2 เท่า วันหยุด 3 เท่า)



3.4 โบนัสประจำปี: ตามผลการดำเนินงานของบริษัทและผลการปฏิบัติงานของลูกจ้าง (ไม่ใช่สิทธิที่ลูกจ้างเรียกร้องได้)



3.5 สวัสดิการ:

- ประกันสังคมตามกฎหมาย

- [สวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ประกันชีวิต/อุบัติเหตุ เครื่องแบบ ค่าเดินทาง ฯลฯ]



ข้อ 4 เวลาทำงาน



4.1 วันทำงาน: วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (หรือ [ระบุวันทำงาน])



4.2 เวลาทำงาน: [เวลาเริ่มงาน] - [เวลาเลิกงาน] น. พักเที่ยง [ระยะเวลาพักเที่ยง] ชั่วโมง (รวมไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)



4.3 การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้างานก่อน



ข้อ 5 วันหยุด วันลา และการลา



5.1 วันหยุดประจำสัปดาห์: วันเสาร์-วันอาทิตย์ (หรือ [ระบุวันหยุด])



5.2 วันหยุดนักขัตฤกษ์: ตามที่รัฐบาลกำหนด (ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี)



5.3 วันลาพักผ่อนประจำปี:

- ปีแรก: 6 วัน (สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 1 ปี)

- ทำงานครบ 2-4 ปี: 10 วันต่อปี

- ทำงานครบ 5-9 ปี: 15 วันต่อปี

- ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป: 20 วันต่อปี



5.4 ลาป่วย: ไม่จำกัดจำนวนวัน (จ่ายค่าจ้างได้ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี) ต้องมีใบรับรองแพทย์หากลาเกิน 3 วัน



5.5 ลากิจ: ไม่เกิน 3 วันต่อปี (ไม่จ่ายค่าจ้าง)



5.6 ลาคลอดบุตร: 98 วัน (จ่ายค่าจ้าง 45 วัน) สำหรับลูกจ้างหญิง



5.7 ลาบวช: ไม่เกิน 120 วัน ตลอดระยะเวลาการจ้าง (ไม่จ่ายค่าจ้าง)



5.8 การลาทุกประเภทต้องแจ้งหัวหน้างานล่วงหน้าตามระเบียบของบริษัท



ข้อ 6 การรักษาความลับและทรัพย์สินทางปัญญา



6.1 ลูกจ้างต้องเก็บรักษาความลับทางการค้า ข้อมูลลูกค้า กระบวนการผลิต เทคโนโลยี และข้อมูลอื่นใดที่เกี่ยวกับธุรกิจของนายจ้างไว้เป็นความลับ ทั้งในระหว่างและหลังสิ้นสุดการจ้าง



6.2 ห้ามเปิดเผยข้อมูลความลับแก่บุคคลภายนอกหรือนำไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือผู้อื่น



6.3 ผลงาน สิ่งประดิษฐ์ ลิขสิทธิ์ หรือทรัพย์สินทางปัญญาใดๆ ที่สร้างขึ้นในระหว่างการทำงาน ให้เป็นของนายจ้างโดยสมบูรณ์



6.4 การฝ่าฝืนข้อนี้ถือเป็นการกระทำผิดร้ายแรงและต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายตามกฎหมาย



ข้อ 7 ข้อห้ามและจรรยาบรรณ



7.1 ห้ามทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในเวลาทำงานหรือแข่งขันกับกิจการของนายจ้าง



7.2 ห้ามรับทรัพย์สินหรือผลประโยชน์ใดๆ จากลูกค้าหรือคู่ค้าที่อาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน



7.3 ต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน นโยบาย และคำสั่งของนายจ้างอย่างเคร่งครัด



7.4 ต้องดูแลรักษาทรัพย์สินของนายจ้างเสมือนเป็นทรัพย์สินของตนเอง



ข้อ 8 ข้อห้ามการแข่งขัน (Non-Compete)



8.1 ลูกจ้างตกลงว่าเมื่อสิ้นสุดการจ้าง ภายในระยะเวลา [จำนวนเดือน/ปี] ลูกจ้างจะไม่ไปทำงานหรือให้คำปรึกษากับธุรกิจที่แข่งขันโดยตรงกับนายจ้าง



8.2 ห้ามชักชวนพนักงาน ลูกค้า หรือคู่ค้าของนายจ้างไปทำงาน/ทำธุรกิจกับบุคคลอื่น



8.3 ข้อจำกัดนี้มีผลบังคับในพื้นที่ [ระบุพื้นที่ เช่น ประเทศไทย หรือจังหวัดที่ระบุ]



ข้อ 9 การเลิกจ้าง



9.1 การบอกเลิกสัญญาโดยปกติ:

- ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งประสงค์จะเลิกสัญญาต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือไม่น้อยกว่า [จำนวนวัน เช่น 30 วัน] หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า



9.2 นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชย กรณีลูกจ้าง:

- ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง

- จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

- ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ คำสั่ง หรือคำแนะนำของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายอย่างร้ายแรง

- ทอดทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร

- ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด ยกเว้นความผิดลหุโทษหรือความผิดอันได้กระทำโดยประมาท



9.3 ค่าชดเชย (สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง):

- ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี: 30 วัน

- ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี: 90 วัน

- ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี: 180 วัน

- ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี: 240 วัน

- ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป: 400 วัน



9.4 เมื่อสิ้นสุดการจ้าง ลูกจ้างต้อง:

- ส่งคืนทรัพย์สิน เอกสาร อุปกรณ์ และข้อมูลทั้งหมดของนายจ้าง

- ทำการส่งมอบงานอย่างเหมาะสม

- ชำระหนี้สินทั้งหมดที่มีต่อนายจ้าง (ถ้ามี)



ข้อ 10 อื่นๆ



10.1 สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับกฎหมายไทย ข้อพิพาทใดๆ ให้อยู่ในเขตอำนาจศาลไทย



10.2 หากข้อใดในสัญญานี้ขัดหรือแย้งกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายแรงงานอื่นใด ให้ถือตามกฎหมายนั้นๆ



10.3 การแก้ไขเพิ่มเติมสัญญาต้องทำเป็นหนังสือและลงลายมือชื่อโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย





คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจข้อความในสัญญาฉบับนี้โดยตลอดแล้ว จึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญต่อหน้าพยาน





ลงชื่อ _________________________ นายจ้าง

( )

วันที่ ____/____/________





ลงชื่อ _________________________ ลูกจ้าง

( )

วันที่ ____/____/________





ลงชื่อ _________________________ พยาน

( )

วันที่ ____/____/________





ลงชื่อ _________________________ พยาน

( )

วันที่ ____/____/________