สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

PART-TIME EMPLOYMENT CONTRACT



สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นเมื่อวันที่ [วัน] เดือน [เดือน] พ.ศ. [ปี]



คู่สัญญา



ฝ่ายที่ 1: [ชื่อบริษัท/ร้าน/ห้างร้าน] เลขทะเบียน [เลขทะเบียน] (ถ้ามี) สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ [เลขที่] ถนน [ถนน] ตำบล/แขวง [ตำบล/แขวง] อำเภอ/เขต [อำเภอ/เขต] จังหวัด [จังหวัด] รหัสไปรษณีย์ [รหัสไปรษณีย์] โดย [ชื่อผู้มีอำนาจลงนาม] ผู้มีอำนาจลงนาม ต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "นายจ้าง"



ฝ่ายที่ 2: [คำนำหน้า] [ชื่อ] [นามสกุล] เลขประจำตัวประชาชน [เลขบัตรประชาชน 13 หลัก] เกิดวันที่ [วัน/เดือน/ปีเกิด] อายุ [อายุ] ปี ที่อยู่ปัจจุบัน เลขที่ [เลขที่] ถนน [ถนน] ตำบล/แขวง [ตำบล/แขวง] อำเภอ/เขต [อำเภอ/เขต] จังหวัด [จังหวัด] รหัสไปรษณีย์ [รหัสไปรษณีย์] เบอร์โทรศัพท์ [เบอร์โทรศัพท์] อีเมล [อีเมล] ต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า "ลูกจ้าง"



คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์กันโดยมีข้อความดังต่อไปนี้



ข้อ 1 ตำแหน่งงานและหน้าที่



1.1 นายจ้างตกลงจ้างและลูกจ้างตกลงรับจ้างทำงานในตำแหน่ง [ตำแหน่งงาน] สังกัด [แผนก/ฝ่าย] ณ สถานที่ทำงาน [สถานที่ทำงาน]



1.2 ลูกจ้างมีหน้าที่และความรับผิดชอบดังนี้:

- [รายละเอียดหน้าที่ 1]

- [รายละเอียดหน้าที่ 2]

- [รายละเอียดหน้าที่ 3]

- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่นายจ้างมอบหมาย



1.3 ลูกจ้างสามารถทำงานให้นายจ้างอื่นหรือประกอบอาชีพอื่นได้ เว้นแต่จะเป็นการแข่งขันทางธุรกิจโดยตรงกับนายจ้าง



ข้อ 2 ระยะเวลาการจ้างงาน



2.1 สัญญานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ [วันเริ่มงาน] [☐ มีกำหนดเวลา ถึงวันที่ [วันสิ้นสุด]] [☐ ไม่มีกำหนดเวลา]



2.2 กรณีสัญญามีกำหนดเวลา หากครบกำหนดแล้วคู่สัญญายังประสงค์จะทำงานต่อ ให้ทำสัญญาใหม่หรือต่ออายุสัญญา



ข้อ 3 วันและเวลาทำงาน



3.1 ลูกจ้างจะทำงานในวัน [วันทำงาน เช่น จันทร์-ศุกร์] เวลา [เวลาเริ่มงาน] น. ถึง [เวลาเลิกงาน] น. รวม [จำนวนชั่วโมงต่อวัน] ชั่วโมงต่อวัน



3.2 จำนวนชั่วโมงทำงานรวมต่อสัปดาห์ประมาณ [จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์] ชั่วโมง



3.3 หากนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างทำงานนอกเหนือจากเวลาที่กำหนด ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน และจะจ่ายค่าล่วงเวลาตามข้อ 4.3



3.4 ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกันเกิน 5 ชั่วโมง ลูกจ้างมีสิทธิพักผ่อนอย่างน้อย [ระยะเวลาพัก เช่น 30-60 นาที]



3.5 ตารางการทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม โดยนายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย [จำนวนวัน เช่น 3-7 วัน] ก่อนการเปลี่ยนแปลง



ข้อ 4 ค่าจ้างและการจ่ายเงิน



4.1 นายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในอัตรา [จำนวนเงิน] บาทต่อชั่วโมง ([ตัวอักษร])



4.2 นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเป็น [☐ รายสัปดาห์ ทุกวัน... / ☐ รายเดือน วันที่...] โดยโอนเข้าบัญชีธนาคาร [ชื่อธนาคาร] สาขา [สาขา] เลขที่บัญชี [เลขที่บัญชี] ชื่อบัญชี [ชื่อบัญชี] หรือจ่ายเป็นเงินสด



4.3 ค่าล่วงเวลา: หากลูกจ้างทำงานเกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ



4.4 ค่าทำงานในวันหยุด: หากลูกจ้างทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างเป็น 2 เท่า และหากทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะจ่ายเป็น 3 เท่าของค่าจ้างปกติ หรือให้วันหยุดชดเชยในวันทำงานปกติ



4.5 การหักภาษี ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคม (ถ้ามี) จะหักตามที่กฎหมายกำหนด



ข้อ 5 วันหยุดและการลา



5.1 วันหยุดประจำสัปดาห์: ลูกจ้างมีสิทธิหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ ตามที่นายจ้างกำหนด



5.2 วันหยุดนักขัตฤกษ์: ลูกจ้างมีสิทธิหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่กฎหมายกำหนด โดยได้รับค่าจ้างตามปกติในวันที่อยู่ในตารางงาน



5.3 การลาป่วย: ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ตามความจำเป็น โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า หรือโดยเร็วที่สุดในกรณีเจ็บป่วยฉุกเฉิน พร้อมใบรับรองแพทย์ (ถ้าลาเกิน 3 วัน)



5.4 การลากิจ: ลูกจ้างสามารถลากิจได้โดยต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย [จำนวนวัน เช่น 1-3 วัน] เว้นแต่กรณีฉุกเฉิน



5.5 การลาพักร้อน: ถ้าลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนชั่วโมงการทำงาน โดยคำนวณจากพนักงานเต็มเวลา



5.6 การลาคลอดบุตร: ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 98 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 45 วัน หากทำงานครบเงื่อนไขตามกฎหมาย



ข้อ 6 สวัสดิการและสิทธิประโยชน์



6.1 ประกันสังคม: หากลูกจ้างทำงาน 15 วันต่อเดือนขึ้นไป นายจ้างจะขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้ตามกฎหมาย



6.2 สวัสดิการอื่นๆ (ถ้ามี):

[☐ ชุดยูนิฟอร์ม]

[☐ อาหารกลางวัน/เบรก]

[☐ ที่จอดรถ]

[☐ ส่วนลดสินค้า/บริการ]

[☐ อื่นๆ: [ระบุ]]



ข้อ 7 การบันทึกเวลาทำงาน



7.1 ลูกจ้างต้องลงเวลาทำงานทุกครั้งที่เข้า-ออกงาน ผ่านระบบ [ระบบลงเวลา เช่น สแกนนิ้ว/แอพ/บัตร]



7.2 หากลูกจ้างลืมลงเวลา ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาภายในวันเดียวกันเพื่อบันทึกเวลาทำงาน



7.3 ห้ามมิให้ลูกจ้างลงเวลาแทนกัน หากพบจะถือเป็นการกระทำผิดวินัย



ข้อ 8 หน้าที่และความรับผิดชอบของลูกจ้าง



8.1 ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และตั้งใจ



8.2 ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ และคำสั่งของนายจ้าง



8.3 มาทำงานตรงเวลา และแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าหากไม่สามารถมาทำงานได้



8.4 ดูแลรักษาทรัพย์สินของนายจ้างและไม่นำไปใช้ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต



8.5 รักษาความลับทางการค้าและข้อมูลของกิจการ แม้หลังสิ้นสุดการจ้างงาน



8.6 แต่งกายสุภาพเรียบร้อยตามระเบียบของนายจ้าง หรือสวมชุดยูนิฟอร์ม (ถ้ามี)



8.7 ไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการทุจริต ละเมิดสิทธิผู้อื่น หรือสร้างความเสียหายแก่นายจ้าง



ข้อ 9 หน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้าง



9.1 จ่ายค่าจ้างตรงตามเวลาและจำนวนที่ตกลงกัน



9.2 จัดเตรียมสถานที่ทำงานที่มีความปลอดภัย และอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงาน



9.3 ปฏิบัติต่อลูกจ้างด้วยความเคารพและเป็นธรรม



9.4 ให้คำแนะนำและอบรมเกี่ยวกับการทำงาน (ถ้าจำเป็น)



9.5 ออกหนังสือรับรองการทำงานให้แก่ลูกจ้าง เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน (ถ้าลูกจ้างร้องขอ)



ข้อ 10 ข้อห้าม



ลูกจ้างต้องไม่กระทำการดังต่อไปนี้:



10.1 นำความลับของกิจการไปเปิดเผยหรือใช้ประโยชน์ส่วนตัว



10.2 ใช้อุปกรณ์ ทรัพย์สิน หรือข้อมูลของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาต



10.3 ประพฤติตนไม่เหมาะสม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญแก่เพื่อนร่วมงาน



10.4 ทำงานในสภาพเมาสุราหรือมีสารเสพติดในร่างกาย



10.5 นำบุคคลภายนอกเข้ามาในสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต



ข้อ 11 การเลิกจ้าง



11.1 กรณีสัญญามีกำหนดเวลา: สัญญาสิ้นสุดเมื่อครบกำหนดเวลาที่ตกลงกัน โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า



11.2 กรณีสัญญาไม่มีกำหนดเวลา: ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเลิกสัญญาได้โดยบอกกล่าวล่วงหน้า [จำนวนวัน เช่น 7-15 วัน] เว้นแต่จะมีเหตุตามข้อ 11.3



11.3 นายจ้างสามารถเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีลูกจ้าง:

- กระทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง

- จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

- ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างอย่างร้ายแรง

- ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร

- ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด



11.4 ลูกจ้างสามารถเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีนายจ้าง:

- ใช้ความรุนแรงหรือข่มขู่ลูกจ้าง

- กระทำผิดอาญาต่อลูกจ้างหรือครอบครัว

- ไม่จ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกัน

- สั่งให้ลูกจ้างทำงานที่ผิดกฎหมาย



11.5 เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างภายใน [จำนวนวัน เช่น 3-7 วัน] นับจากวันสุดท้ายของการทำงาน



ข้อ 12 ความเป็นความลับ



12.1 ลูกจ้างต้องรักษาความลับของกิจการ รวมถึงข้อมูลลูกค้า กระบวนการทำงาน ข้อมูลทางการเงิน และข้อมูลอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของนายจ้าง



12.2 ห้ามมิให้นำข้อมูลความลับไปเปิดเผย ทำซ้ำ หรือนำไปใช้ประโยชน์โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากนายจ้าง



12.3 ข้อผูกพันเรื่องความลับนี้ยังคงมีผลบังคับใช้แม้หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแล้ว



ข้อ 13 การแก้ไขข้อพิพาท



13.1 หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นจากสัญญานี้ คู่สัญญาตกลงจะเจรจาและแก้ไขโดยสันติวิธีก่อน



13.2 หากไม่สามารถตกลงกันได้ คู่สัญญายินยอมให้นำข้อพิพาทไปไกล่เกลี่ยที่สำนักงานแรงงานจังหวัด [จังหวัด]



13.3 หากการไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จ ให้ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจ



ข้อ 14 ข้อกำหนดทั่วไป



14.1 สัญญานี้จัดทำขึ้น 2 ฉบับมีข้อความถูกต้องตรงกัน คู่สัญญาต่างยึดถือไว้ฝ่ายละ 1 ฉบับ



14.2 การแก้ไขเพิ่มเติมสัญญานี้จะต้องทำเป็นหนังสือและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย



14.3 สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับกฎหมายไทย โดยเฉพาะพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541



14.4 หากข้อใดในสัญญานี้ขัดหรือแย้งกับกฎหมาย ให้ใช้บทบัญญัติของกฎหมายแทน





คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจข้อความในสัญญาฉบับนี้โดยตลอดแล้ว เห็นว่าถูกต้องตรงตามเจตนาของคู่สัญญาทุกประการ จึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญต่อหน้าพยาน





ลงชื่อ _________________________ นายจ้าง

( )

วันที่ ____/____/________





ลงชื่อ _________________________ ลูกจ้าง

( )

วันที่ ____/____/________





ลงชื่อ _________________________ พยาน

( )

วันที่ ____/____/________





ลงชื่อ _________________________ พยาน

( )

วันที่ ____/____/________